Nicole, niet specifiek binnen de organisatie. Wel landelijke richtlijnen/ regionale contactpunten.
Mogelijk kom je via deze link verder, succes Gerard Dirven
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/huiselijk-geweld/vraag-en-antwoord/wat-moet-ik-doen-bij-huiselijk-geweld#:~:text=Bel%20Veilig%20thuis%200800%2D2000,bij%20u%20in%20de%20buurt.
Voor herkenning van de dynamiek is deze info wellicht ook behulpzaam:
https://professionals.verdwenenzelf.org/
Hoi Nicole, wellicht heeft u hier iets aan.
Vriendelijke groet, Desirée
een vermoeden van huiselijk geweld/mishandeling bij een medewerker zou de meldcode huiselijk geweld over zicht moeten geven over de stappen die je kunt nemen.
Een aantal branches zijn wettelijk verplicht om de meldcode toe te passen en hebben zelf de kaders geschreven. Check of dit in de betreffende organisatie ook zo is, want dan moet een leidinggevende hiervan op de hoogte zijn (en wellicht ook een training hebben gehad)
1. ben jij de enige die dit vermoeden heeft?
2. heeft de persoon jou of een ander in vertrouwen genomen?
3. wil de persoon dat er iets gedaan wordt? Vraag dit allereerst.
4. informeer de persoon dat Veilig Thuis 100% anoniem is en dat zij creatief zijn in het vinden van oplossingen om gesprekken in een veilige setting te voeren
5. Check ook of er een vertrouwenspersoon is aangesteld door de organisatie: de verwachting is dat dit gezien een recent aangenomen wetsvoorstel voor iedere organisatie verplicht wordt.
Beste Nicoline,
Augeo heeft samen met de gemeente Rotterdam, werkgevers en arbodiensten een e-learning ontwikkeld , voor werkgevers en HR-managers die hiermee te maken krijgen.
Zie de pagina bij Augeo Academy hierover: https://www.augeo.nl/augeo-academy/sector/hrm/, met informatie en een verwijzing naar de e-learning cursus: https://www.augeo.nl/nl-nl/bedrijfsleven/
De gemeente Rotterdam heeft een hele toolkit op de website staan, met oa een stappenplan, handboek, folders ed: https://www.rotterdam.nl/veilig-op-het-werk
Succes!
Hi Nicoline,
Ik heb zelf geen stappenplan maar je zou het bespreekbaar kunnen maken met je medewerker als dat tenminste mogelijk is. Verder zou je degene ook kunnen adviseren om in gesprek te gaan met de huisarts of de bedrijfsarts om erover te praten.
Ik heb ook nog dit gevonden en ik denk dat is wat je bedoeld:
https://www.augeo.nl/augeo-academy/sector/hrm/
met vriendelijke groet,
Anja Tetteroo
